О проекте SkillGrid
Миссия платформы — помочь начинающим IT-специалистам подтвердить реальные прикладные навыки, точечно устранить пробелы на профильных курсах и обойти формальные барьеры найма без опыта.
Продукт: Инженерная платформа пре-квалификации и целевого обучения SkillGrid
Модель работы: Двусторонний маркетплейс пре-квалификации (B2B-витрина проверенных кандидатов для компаний + B2C целевые мини-курсы повышения квалификации, привязанные к боевым кейсам).
1. Целевой пользователь и проблема рынка
Наш целевой пользователь — Пётр, начинающий IT-специалист (Junior Python Backend). Он активно ищет первую работу в разработке, откликаясь на открытые вакансии через агрегаторы и профильные площадки.
Боль и рыночный тупик: Работодатели требуют подтверждённый коммерческий опыт от 1–2 лет и не доверяют шаблонным учебным проектам. Резюме Петра отсеивается автоматическими фильтрами ещё до того, как его увидит технический специалист. А после получения очередного отказа соискателю никто не объясняет, каких именно знаний не хватило для прохождения отбора.
2. Архитектура решения: связка «Кейс ↔ Целевой Курс»
Обычная продажа сертификатов без признания рынком не решает проблему трудоустройства. Поэтому в SkillGrid выстроена замкнутая практическая модель:
1. Бесплатный вход через боевые кейсы: Кандидат решает реальную инженерную задачу из продакшена (отладка гонки данных, ревью пулл-реквеста, поиск уязвимостей API). При результате 85+ баллов его профиль сразу открывается работодателям в закрытой витрине.
2. Точечное обучение при неуверенности или нехватке баллов: Если кандидат сомневается перед стартом или набирает меньше 85 баллов, система формирует подробный технический разбор ошибок и предлагает компактный прикладной курс, привязанный именно к этому кейсу.
3. Сравнение с существующими альтернативами
| Решение / Площадка | Оценка hard skills | Привязанное обучение по ошибкам | Обход HR-скрининга |
|---|---|---|---|
| Brain HR / Тесты | Средняя (абстрактная теория) | Нет | Нет |
| HH.ru / SuperJob | Нулевая (тесты-галочки) | Нет | Нет (фильтр «опыт от 1 года») |
| LeetCode | Олимпиадные алгоритмы | Общие разборы задач | Нет прямой связи с работодателем |
| Обычные онлайн-школы | Длинные курсы по 6–12 мес. | Оторвано от конкретных багов продакшена | Шаблонное резюме без выделения |
| SKILLGRID (НАШ ПРОДУКТ) | Высокая (дебаг, PR-ревью, инфра) | Да (точечные мини-курсы под каждый кейс) | Да (прямой выход в витрину для компаний) |
4. Ценностное предложение платформы
Суть продукта и его отличие от существующих решений на рынке найма:
Для начинающего IT-специалиста без коммерческого опыта, который хочет выйти на первое техническое собеседование, но постоянно сталкивается с автоматическим отсевом резюме из-за формального фильтра «опыт от 1 года».
Наш продукт SkillGrid — это платформа технической пре-квалификации и целевого практического обучения на задачах из реальной разработки.
Платформа позволяет подтвердить инженерные навыки на боевых кейсах продакшена, точечно закрыть пробелы на привязанных к задачам мини-курсах и попасть в закрытую витрину проверенных кандидатов.
В отличие от работных агрегаторов (HH.ru, SuperJob), теоретических опросников (Brain HR) и алгоритмических тренажёров (LeetCode), мы не отсеиваем новичков по стажу в резюме и не проверяем сухую теорию в отрыве от практики.
Мы оцениваем умение работать с живым кодом и реальными багами, даём развёрнутый технический разбор каждой ошибки и открываем прямой путь на техническое интервью в компании-партнёры в обход первичного HR-скрининга.